Uw selectie

    Bedrijfscultuur: Wij zorgen voor een betere toekomst.

     

    Missie

    "Wij zorgen voor een betere toekomst!"

    Dit is het principe dat onze meer dan 19.000 medewerkers drijft in hun dagelijkse werk. Samen geven we vorm aan de toekomst van de bouw en streven we naar een toekomst die het waard is om in te leven - dit is onze missie vandaag, net als in het verleden.

     

     

     

    Visie

    Wij verbeteren de levenskwaliteit van mensen en bouwen aan een betere wereld voor onze kinderen door innovatieve duurzame oplossingen te bieden voor nieuwbouw-, renovatie- en infrastructuurprojecten.

    Onze visie is om de meest gewaardeerde leverancier van duurzame bouwmaterialen en infrastructuuroplossingen te zijn en de favoriete werkgever in onze lokale markten.

    Met onze visie leveren we een belangrijke bijdrage:

    • Voor de mensen
    • Voor de planeet
    • Voor het comfort

     

    Waarden

    Onze 4 waarden bepalen wie we als bedrijf willen zijn:
    Vertrouwen typeert me

    We dragen allemaal verantwoordelijkheid, moedigen elkaar aan en geloven in elkaar.
    Respect verbindt ons

    We behandelen elkaar zoals we zelf behandeld willen worden.
    Passie drijft me

    Innerlijke aspiratie komt voort uit het besef dat we allemaal een belangrijke bijdrage leveren aan het grotere goed.
    Creativiteit brengt me tot leven

    We doorbreken allemaal gevestigde denkpatronen en laten nieuwe ideeën ontstaan.

    Tassier Elodie

    Executive Assistant TDH

    "Door de vrijheid om mijn werk op mijn eigen manier te organiseren en de verschillende taken die mij worden toevertrouwd, voel ik dat ik het vertrouwen krijg van mijn werkgever. Hierdoor kan ik groeien en ontwikkelen binnen mijn werk en word ik gepusht om mezelf te blijven uitdagen en oplossingen te bedenken. Ondanks eventuele fouten kan ik altijd rekenen op de steun van mijn collega's."

    Defloor Bram

    Production Manager Kortemark

    "Respect is mijn gekozen waarde, hoewel de andere waarden ook zeker belangrijk zijn. Toch ligt respect het dichtst bij mijn hart. Ik streef ernaar om iedereen altijd respectvol te behandelen en mezelf niet boven anderen te plaatsen. Ik ben ervan overtuigd dat het kennen van mensen en open communicatie meer oplevert dan autoritair optreden.

    Voor mij is het cruciaal om gehoord te worden en respect te voelen, zelfs als er beslissingen worden genomen die anders zijn dan wat ik zou kiezen. Als ik het gevoel heb dat mijn argumenten worden gehoord bij het nemen van een beslissing, kan ik deze gemakkelijker accepteren."

    Joosen Marianne

    HR Business Partner

    "Wanneer het HR Business Partner team bijeenkomt, barst het altijd van de energie. Het is duidelijk dat we allemaal een passie hebben voor de mensen binnen onze organisatie. Soms kan het werken met mensen een zware belasting zijn. Op zulke momenten bel ik vaak een collega die me begrijpt en me weer op de rails zet.

    Tijdens gesprekken over werk en de bijbehorende moeilijkheden, merk ik vaak dat mensen emotioneel worden. Maar zelfs als ze negatief praten, is het vanwege hun toewijding. Het feit dat ze om ons geven, stelt ons in staat om naar ze te luisteren en samen veranderingen te initiëren."

    Accou Caroline

    Commercial assistant Pottelberg

    “In deze tijd van beperkte beschikbaarheid van producten is het cruciaal om ons denkpatroon te veranderen. We moeten onze vindingrijkheid inzetten en samen met onze klanten creatieve alternatieven vinden. Het geeft me altijd een geweldig gevoel als we erin slagen deze oplossingen te vinden.”