Justine, quel a été ton premier sentiment à ton arrivée?

Ce premier sentiment a été directement positif. Tout le monde au siège principal était déjà au courant de mon arrivée. Brenda, notre réceptionniste, m’a immédiatement réservé un accueil chaleureux. J'ai ensuite été accueillie par Wouter des RH qui m'a présenté la structure de wienerberger. Puis il m'a guidée vers mon lieu de travail où m'attendaient mon collègue direct et mon responsable.

Qu'est-ce qui a fait la différence?

Le fait que, dès le premier jour, un plan d'introduction détaillé ait été établi pour les semaines à venir, et qu’on m’ait effectivement consacré beaucoup de temps lors de mon premier jour, m’a donné un énorme coup de boost. J'ai également été présentée aux autres collègues du siège principal. Cela permet d’abaisser les barrières pour ensuite nouer des contacts et poser des questions aux autres départements ou personnes par la suite. Par le biais d’un mail de présentation préalable envoyé à tous les collègues, chacun savait qui j'étais, ce qui accroît encore le sentiment de bienvenue. J’ai également très fortement apprécié le fait que mon bureau, mon ordinateur, mon adresse électronique, mon téléphone... étaient déjà prêts. La boîte à tartines constituait aussi une chouette attention. Cela vous donne envie de vous mettre directement au travail.

Comment s'est passé le contact avec vos supérieurs?

Tant mon supérieur direct que le membre de la direction qui m’a été assigné ont pris le temps de m'expliquer le service des achats et ses procédures. Je ne m'attendais pas à cela et cela m'a fait du bien! Les objectifs m’ont aussi été clairement décrits. Cela m'a donné un peu de stress d'une part, mais d'autre part, cela a renforcé mon envie. Grâce à cela, vous savez ce que l'on attend de vous, et que cela a été réfléchi. Le sentiment d’appartenir à une équipe n'en a été que renforcé.

Pouvez-vous nous décrire votre impression générale après votre première semaine?

Je me sens assurément la bienvenue chez Wienerberger. Il ne s'agit pas que du travail; cela concerne aussi de petites choses, comme la cantine, les séances de yoga à midi, la Semaine la plus Chaude... Il est agréable de se faire ‘entraîner’ dans les activités sociales. Au cours de cette première semaine, j'ai également remarqué que l’entreprise accorde une grande attention à la durabilité et au travail en toute sécurité. Cela a également été confirmé lors de ma visite de la tuilerie d'Aalbeke. Une grande attention y est accordée à la sécurité (chaussures, blouse de travail, lunettes, panneaux de sécurité...). On remarque également que la sécurité et la durabilité font partie intégrante des préoccupations des collaborateurs. La visite guidée par le directeur de l'usine s’est effectuée de manière pragmatique afin que même le profane puisse tout comprendre. J'ai vraiment été impressionnée!

Je suis bien consciente qu’une telle intégration ne peut se faire seul. C'est le travail de différentes personnes ou départements bien coordonnés les uns avec les autres. La dimension familiale dont parle l'offre d'emploi est clairement perceptible.