Justine, wat was je eerste gevoel bij aankomst?

Dit eerste gevoel zat meteen goed. Iedereen van de hoofdzetel was reeds op de hoogte van mijn komst. Brenda, onze receptioniste, zorgde onmiddellijk voor een warm welkom. Daarna werd ik ontvangen door Wouter van HR die mij wegwijs maakte in de wienerberger structuur. Hij begeleidde mij dan naar mijn werkplek waar mijn directe collega en mijn verantwoordelijke mij stonden op te wachten.
 

Wat maakte dan het verschil?

Dat er reeds vanaf dag 1 een uitgebreid introductieplan was opgemaakt voor de komende weken en er effectief ruim de tijd werd genomen op mijn eerste dag, dat geeft een enorme boost. Ik werd ook reeds voorgesteld aan de andere collega’s op de hoofdzetel. Dit verlaagt de barrière om nadien contact op te nemen en vragen te stellen aan de andere afdelingen/personen. Door een voorafgaande introductiemail naar alle collega’s wist iedereen wie ik was, wat het welkomgevoel nog vergroot. Dat mijn bureau, computer, e-mailadres, telefoon… reeds klaar stonden werd tevens enorm geapprecieerd. Ook de brooddoos was een leuke attentie. Dit doet je goesting krijgen om direct aan de slag te gaan.
 

Hoe verliep het contact met je leidinggevenden?

Zowel mijn rechtstreeks leidinggevende als mijn directielid namen ruim de tijd om mij uitleg te verschaffen over de aankoopdienst met hun procedures. Dit had ik zelf niet verwacht en deed me goed! Er werd me ook reeds duidelijk gemaakt wat de doelstellingen zijn. Dit gaf me enerzijds wat stress, maar anderzijds versterkte dit de goesting. Hierdoor weet je wat er van jou wordt verwacht, en dat er over nagedacht is. Het teamgevoel werd hier alleen maar door versterkt.